Promover la equidad entre hombres y mujeres en el entorno laboral es uno de los principales compromisos que debe adquirir una organización hoy en día. Para conseguirlo disponemos de herramientas como los Planes de Igualdad.

Estos planes buscan eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género y fomentar un entorno laboral más inclusivo y justo.

INNOR, Instituto Normativo, ayudará a la organización en:

• Soporte en la comunicación y apertura de la negociación.
• Constitución de la Comisión Negociadora.
• Recogida y análisis de datos.
• Auditoría retributiva.
• Elaboración del informe diagnóstico de la situación inicial.
• Diseño y redacción del Plan de Igualdad: Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación.
• Redacción del acta de fin de las negociaciones y del acta de delegación del registro del Plan de Igualdad.
• Soporte en la aprobación y registro del Plan.